環球互易竭力為全體員工提供培訓、成長、發展機遇和職業進步的機會,并為員工制定了清晰的學習與發展計劃流程來支持員工個人發展,以幫助他們發揮最大的潛能,找到他們需要的空間以實現他們的職業目標。
員工發展的前提在于確保管理人才的數量能達到現在和將來業務的需求,最優化匹配公司發展需要及人才階梯的培養;同時也在于確保在組織級別層面上發展和保持具有高潛質的管理人才的充分供應,以備長期業務發展需要。
環球互易把職位分成四個序列:高管層、管理層、專業崗位和員工/輔助性崗位;每個崗位都可以在各自的序列中獲得職業發展的最大空間。
職位序列的劃分,豐富和擴大員工職業生涯規劃的方向,滿足了員工可向管理崗位發展,獲得職位的晉升;同時,也給予那些想向專業方向發展的員工提供了職業發展機會。
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